Como as opções de estoque funcionam Os anúncios de emprego nos classificados mencionam opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos com altos níveis de remuneração, mas também para funcionários de rank-and-files. O que são opções de ações Por que as empresas que os oferecem Os empregados garantem um lucro apenas porque têm opções de estoque As respostas a essas perguntas lhe darão uma idéia muito melhor sobre esse movimento cada vez mais popular. Comece com uma simples definição de opções de compra de ações: as opções de ações de seu empregador dão-lhe o direito de comprar um número específico de ações do estoque da sua empresa durante um horário e preço que seu empregador especifica. As empresas privadas e publicitárias oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo uma compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro nas empresas em fase de arranque que querem manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Decemberx202016 hrefCitation amp DateWill minha companhia retomar minhas opções não exercidas se eu for despedido Q: I foi premiado com 25.000 opções em meu último trabalho. Recentemente, a empresa demitiu 100 funcionários, inclusive eu. Eu não estava investido neste momento e a empresa tirou todas as minhas ações. Esta prática padrão A: Sim. É costume que uma empresa retire opções não cobradas quando um empregado sai da empresa por qualquer motivo. Na verdade, isso provavelmente está incluído no contrato de opção de compra de ações que você recebeu quando você recebeu as opções. Às vezes, no entanto, as empresas têm uma política de despedimento que oferece benefícios especiais (por exemplo, aquisição de opções aceleradas) para situações como demissões. Certifique-se de descobrir se sua empresa possui um tal plano. As empresas usam opções de ações para atrair e reter o talento, e para incentivar os funcionários a pensar como donos. Os horários de aquisição asseguram que cada funcionário tenha um incentivo financeiro para permanecer com a empresa pelo menos até o período de aquisição de vencimento terminar. Mas se, como no seu caso, o empregador tenha um período de espera inicial, você pode perder esse incentivo não-correto se a empresa cai em tempos difíceis antes do início da aquisição. Se a empresa falhou, é claro, essas opções ou compartilhamentos não valerão nada. Não há muito que você poderia ter feito para evitar que seu empregador rescisse suas opções. Às vezes, é possível negociar um cronograma de aquisição mais rápido quando você se inscrever com uma nova empresa. Se você está sendo demitido perto de um importante marco de aquisição, às vezes você pode negociar para uma data final posterior. Uma tática que ocasionalmente funciona é oferecer uma licença não paga que termina no dia em que atinge o próximo marco de aquisição, depois volte ao trabalho por um curto período antes de ser encerrado oficialmente. Outra abordagem é negociar para continuar como consultor ou empregado a tempo parcial para que sua aquisição possa continuar. Observe a distinção entre recuperar suas opções e retirar compartilhamentos, como você escreveu. Se você ainda não está investido em suas opções ou ainda não exerceu suas opções adquiridas, você não possui ações. Uma vez que você possui ações, eles são seus. Então, embora você tenha perdido a oportunidade de comprar ações sujeitas à sua opção, você não perdeu dinheiro do seu bolso. Artigos relacionados
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